「陈四文股票」贵州茅台酒厂图片并确立分配比例的一种有限的经济责任企业制度

贵州茅台酒厂图片并确立分配比例的一种有限的经济责任企业制度。控股股东变成国资委是利好还是利空国有企业公司股份制的好坏处及如何继续?国有企业是我国国民经济的骨干与支柱,因历史原因曾经在政府的直接干预下运

「陈四文股票」贵州茅台酒厂图片并确立分配比例的一种有限的经济责任企业制度

贵州茅台酒厂图片,建立有限经济责任企业分配比例制度。

控股股东变成国资委是利好还是利空

国有企业公司股份制的好坏处及如何继续?

国有企业是中国国民经济的支柱和支柱。由于历史原因,他们一度在政府,的直接干预下经营,缺乏独立自主和自我积累,给企业经营带来沉重负担,企业不堪重负,举步维艰。帮助这些企业卸下历史包袱,不仅是自身发展的需要,也是中国经济振兴发展的需要。国有企业股份制改革的理论和政策概述从国外的经验来看,当企业陷入债务危机时,通常可以通过两种方式解决:一种是消极的方式,即通过资本市场出售企业资产,或者诉诸法律,破产清算,抵消债务,企业从此结束。还有一种方法是积极的,就是通过企业改制、股份制改造等。调整资产负债结构,寻找新的发展机会,企业获得重生的机会。陈、等学者认为,由于我国国有企业资产负债率普遍较高,负债困难的企业也不少,如果采取第一种方法,将会导致大量企业倒闭,工人失业,影响安定团结,社会不堪承受。应该采用第二种方法,即债务重组,可以有不同的方式,债转股是较好的方法之一。为了将债权转化为股权,企业需要改革和改造股份制。王珏等学者认为,国有企业之所以要进行股份制改革,是要把传统计划经济、——国有经济和集体经济的基础,改造成社会主义市场经济的基础,——股份制形式的民营经济。当前,深化国有企业股份制改革的主要方向是实现投资主体多元化、股权结构合理化和治理结构规范化。混合所有制是更符合马克思主义科学精神和社会主义市场经济要求的现代公有制。国有企业改革的最终趋势是发展劳动者股份所有制。改革股份制,建立现代企业制度是企业改革的方向。近年来,全国各地贯彻十四届三中全会精神和中央关于国有企业改革的一系列政策。按照党的十五大提出的目标,大部分大中型国有重点企业将在三年左右初步建立现代企业制度,全面把握“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,突出大中型国有企业的重点和难点,推进企业股份制改革。结合多种形式的企业改制和国有经济战略调整,企业的产权组织形式和治理结构发生了积极变化,现代企业制度的基本框架初步建立。根据党的十六大和十六届三中全会对股份制和混合所有制经济的肯定,提出“积极推进各种有效的公有制形式,大力发展国有资本、集体资本和非公有制资本参与的混合所有制经济,实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要形式”。国有企业股份制改革的现状已经从1983年7月中国出现,第一家股份制企业——深圳宝安县联合投资公司统计到今年,股份制在中国已经发展了22年。22年来,从国有企业股份制改革的现状来看

其次,经过股份制改革的国有企业增强了活力和竞争力,经济效益持续上升。他们的整体实力和整体素质明显提高,对整个国民经济的控制力、影响力和推动力不断增强。虽然取得了很大成绩,但国有企业改革的根本问题还没有完全解决。主要表现在:一些国有企业,特别是垄断行业的大型、超大型国有企业,根本没有进行股份制改造,或者根本没有进行股份制改造;经历过股份制改革的国有企业也存在“一股独大”、股权结构不合理、公司治理结构不完善等问题,没有实现企业机制转型;国有股、法人股不流通,流通、合并、重组困难重重。这说明建立起来的现代企业制度离规范的现代企业制度还很远。因此,国有企业改革仍处于关键阶段,需要深化改革;而且,改革不是单一的,而是全面的。3国有企业进行股份制改革的注意事项(1)对于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和重点领域,国有资本一般应保持控制;对于那些经济效益比较好的国企,没有必要为了改革而改革;对于属于夕阳产业,自身素质很差的企业,不要指望外部资本收购这类企业的股票,而应该采取更多的并购和整体破产的方式。(2)为保持国家利益不受损害,应借鉴国际经验,在股份制改革方案中增加限制国有股权利或保留部分权利的内容,以减少外部资本进入企业的顾虑。应采取以下措施:一是制定“金股”制度,保障国家在低持股比例公司中的特殊权益。也就是说,通过立法或在公司章程中明确规定,在某些情况下,根据规定的程序,政府对企业决策拥有否决权。二是设定特许经营制度等委托管理方式和“优先选择权”,即对某些股份设定“优先选择权”。在某些情况下,政府有权以固定价格回购这部分股份,从而形成多数行使控制权。第三,制定不受一般商法约束的个别例外。根据特别法优于一般法的原则,立法规定在什么情况下,持有少量股份的国家可以派代表在董事会或监事会中占有多数席位。(3)为国有企业股份制改革创造良好的竞争环境。国家需要继续通过立法消除各种障碍,在金融和电信等一些公共行业引入竞争机制,改善竞争环境,允许合格的外部资本更多地进入垄断行业,从而促进国有企业的市场化改革。国有企业未来发展与改革的新探索4.1股份合作制是我国经济改革实践中,出现股份合作制和合作制之间的一种公有制形式。它采用资本联盟

合与劳动联合相结合的形式,其内部成员既联合劳动,按劳分配;又联合投资,按股分红,自负盈亏。这是我国的一大创造,它突出了劳动者的主体地位,符合社会主义生产关系的发展方向。尽管在后来的发展中,股份合作制遇到了一些问题,但这并不意味着股份合作制的失败,而是目前还没有为股份合作制的完善提供充分的社会经济条件。4.2 劳动者股份所有制所谓劳动者股份所有,就是指劳动者应成为有产者、投资者,即“劳者有其股”。从价值形式看,财产属于劳动者个人所有;从使用价值形式看,则是社会化占有,是两者的统一,它是恢复劳动者的个人财产权规律的客观要求。因此,国有企业的股份制改造,应该坚持恢复劳动者的个人财产权原则。恢复劳动者的个人财产权,不是某个人的发明,而是社会发展的必然规律。人力资本理论与实践的发展,一定意义上也体现了这个规律。现代人力资源管理理论中 “以人为中心”的管理模式日益成熟,认为人力资本是企业管理的核心要素,其管理的重心是对人力资本质量的培育。人力资本是凝结在人身上的“人力”,它是可以作为获利手段使用的“资本”。与物质资本相比,人力资本更能给企业带来巨大收益和竞争优势,且人力资本投资是企业“增长剩余”的主要源泉。现行的公司治理结构,也不再片面强调和推崇物质资本的利益,而是把企业看作是物质资本与人力资本实现合作的契约。这里的人力资本作为主动的生产要素,不但得到相当于劳动力成本的工资,还与物质资本一起分享利润。当然与一些西方公司治理结构理论不同的是,笔者认为,人力资本的范围应包括一切劳动者的劳动力,不仅企业家劳动力必须转化为资本,一般劳动者的劳动力也必须转化为资本。我国经济体制改革的实践经验,也一定程度上印证了这条规律。改革开放初,家庭联产承包责任制在某种程度上恢复了劳动者个人财产权而取得巨大成功。而股份合作制的成功实验,也是因为它是企业内部实现的“劳者有其股”。另外,股份制走向劳动者股份所有制,是社会主义基本经济制度与市场经济实现结合的必然结果。4.3 虚拟股份制虚拟股份制是以确立企业劳动者的虚拟股权为核心,以股份制的基本原则为框架,由国家参与企业利润的分配,并确立分配比例的一种有限的经济责任企业制度。以虚拟股权为突破口,对国有企业进行虚拟股份制改造,具有如下优势:(1)劳动者的积极主动性得到充分发挥,加强了管理人员对股东利益的责任心。虚拟股权虽然不是劳动者个人资产的转化,但其功能和股票是一致的,且更具优越性。虚拟股份制企业通过法人财产权制度,把企业的管理活动专门化到管理人才身上。而国有企业的劳动者取得虚拟股权后,就成为企业的股东,通过虚拟股权参与生产经营过程的监督和控制,参与企业利润的分配,获取相应的股利或分摊相应的亏损。因劳动者直接参与企业的生产经营活动,对企业的各方面情况都十分了解,在通过参加股东大会的方式,对管理人员进行监督控制时更为直接有效,实现了劳动者和劳动对象的真正结合。使劳动者的积极主动性能够得到充分的发挥,有效地解决了虚拟股东对企业监督管理的难题。(2)可以极大地维护国家和劳动者的利益。虚拟股份制实行有限的经济责任制度,即对债务的清偿只以最初的投资额为限,不涉及国家的其他资产和劳动者的个人资产;而国家作为整体所有者,是国有企业的出资贵州茅台酒厂图片并确立分配比例的一种有限的经济责任企业制度设立者,现实资本的所有者,它参与企业利润的分配并确定其分配比例,是其所有者的权利和责任。这样可以极大地维护国家和劳动者的利益,彻底改变国有企业吃国家“大锅饭”的被动局面,实现国有资产的保值增值。4.4 上述三种改革设想的理论基础(1)人力资本理论。所谓人力资本,是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称,代表人的能力和素质。知识经济的兴起使得人力资本作为第一生产要素的趋势越来越明显,对微观企业来说,员工的积极性和创造性与企业效益具有高度相关性,因而,如何发掘企业员工的潜力成为企业管理的重要问题。股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制都在一定程度上使经营者获得企业一部分股权,就是对他们的人力资本价值的肯定。经营者由雇员变成了所有者,作为企业的利益主体享有企业的剩余索取权,由此使企业利益最大化成为股东和经营者的共同目标。(2)委托——代理理论。现代企业是以所有权与经营权的彼此分离为特征的,所有者委托经理人从事经营与管理决策,所有者为委托人,经理人为代理人,二者之间形成一种委托—代理关系。在通常情况下,在委托代理关系中,由于信息不对称,所有者和经理人之间的契约并不完全,所有者无法准确判别企业的经营成果是经理人的努力程度还是由经理人的非控制因素造成的,这样经理人就有可能利用其在信息占有上的优势,通过“隐蔽行为”获取个人利益,而不完全承担其行为的全部后果。所有者和经理人追求的目标是不一致的,所有者希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,因此,所有者和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。而实施股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制都可以一定程度上,使企业持续发展和价值最大化成为所有者和经理人员的共同目标,鉴于劳动者股份和虚拟股份形式具有不确定性和风险性,其激励应具有长期性和持久性,从而可以弥补传统薪酬制度的缺陷,并使经营管理者通过行使劳动者股份或虚拟股份而获益。(3)剩余控制权。企业索取权是指各利益相关者对企业总收入在扣除折旧费、材料成本和劳务成本之后的余额的要求权;企业控制权是指各利益相关者为了实现其剩余索取权而对企业行为施加影响和监控的权利。企业中不同层次的管理者对企业最终剩余的控制权或者说对企业经营业绩的控制力有很大的不同。根据把剩余给与拥有控制力的人,可以确定劳动者股份和虚拟股份的授予对象。5 结论当然股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制无论是在理论上,还是实践操作上都有很大差别。股份合作制出现近20年,在农村经济改革和国有中小企业改革中非常盛行,取得了较大成功;理论与实践中也存在一些问题有待我们解决与进一步完善。少数企业在股份制改革实践中进行了虚拟股份制尝试,有些还取得了较好成效,但劳动者股份所有制和虚拟股份制仍主要处于理论探讨阶段。其理论与实践操作上可以借鉴与参考股票期权理论及其它的实践成功经验。其实施也还有待于各方面条件的成熟,以及产权制度、利益分配机制、企业决策机制、组织管理机制等方面的一系列制度创新。但其三者共同优势是都非常重视人力资源和企业劳动者的权利。当今时代,在依托自然资源和物质投入推动的物本型经济已逐步走到尽头,大力开发人类自身的智能资源,走以人力资本为依托的人本型经济发展之路,已成为企业持续发展的大趋势、新潮流。人力资本经营的目标,就是通过企业人力资本与其他资本的整体优化配置,实现企业价值的增值。而企业价值的增值力,取决于企业的竞争力和资源配置力,其中有效配置和整合企业人力资源,充分激发其趋向于企业目标的积极性、主动性和创造性,对竞争力的形成和提升具有愈来愈重要的作用。而发展股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制改造,正是顺应当今时代发展潮流的,已成为企业发展与改革之趋势。总之,实行股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制对企业本身经营管理而言,可以在一定程度上解决如下问题:有效解决经理人长期激励不足问题;对经理人而言具有所有权激励功能;有利于股份制企业降低委托—代理成本;可以低成本不断吸引并稳定人才。因此,发展股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制不仅是提高企业竞争力、发展现代企业人力资本管理的需要,在一定程度上还有以下作用:宏观上,将使社会主义基本经济制度更趋完善;中观上,将探索一条公有制与市场经济结合的有效途径;微观上,有利于投资主体多元化、股权结构合理化、法人治理结构规范化,对现代企业制度贵州茅台酒厂图片并确立分配比例的一种有限的经济责任企业制度的建立和完善具有重要意义。参考文献1 王玉梅.关于我国产权制度改革的思考[J].山西科技,2006(1)2 何文莉.产权改革,国有企业股份制改造的关键[J].科技广场,2005(11)3 李安源.虚拟股份制——国有企业改革模式构想[J].重庆建筑大学学报,2003(4) 4 王钰.股份制与中国经济体制改革[J].南方经济,20043)5 黄挺.股份制的理论创新与改革实践[J].南方经济,2004(4)

国资控股从股市开办至今没有一家退市的.懂了吗

控股股东变成国资委是利好还是利空

国有企业公司股份制的好坏处及如何继续?

国有企业是我国国民经济的骨干与支柱,因历史原因曾经在政府的直接干预下运转,给企业经营带来了沉重的包袱,企业不堪重负,帮助这些企业卸下历史包袱,不仅是这些企业自身发展的需要,也是我国经济振兴与发展之所需。1 国有企业股份制改革的理论及政策综述从国外经验来看,当企业陷入债务危机时,通常可以采取两种办法解决:即贵州茅台酒厂图片并确立分配比例的一种有限的经济责任企业制度通过资本市场变卖企业资产,企业从此宣告结束。即通过企业改组、股份制改造等,调整资产负债结构,寻找新的发展机遇,企业获得一次再生的机会。由于我国国有企业资产负债率普遍较高,而陷入债务困境的企业不在少数,则大批企业关停,即进行债务重组,而债权转股权是其中较好的一种办法。而要进行债权转股权,企业需要进行股份制改革与改造。国有企业之所以要进行股份制改革,就是要将传统计划经济的基础——国有经济和集体经济改造为社会主义市场经济的基础—— 以混合所有制经济为主的、股份制形式的民有经济。当前深化国企股份制改革的主要方向是实现投资主体多元化、股权结构合理化和治理结构规范化,混合所有制是更符合马克思主义的科学精神和社会主义市场经济要求的现代公有制。国企改革的最终走向是要发展到劳动者股份所有制。进行股份制改造,建立现代企业制度是企业改革的方向。全国各地贯彻党的十四届三中全会精神和中央关于国有企业改革的一系列方针政策,使大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度的目标,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”突出国有大中型企业这一重点和难点,推进企业的股份制改革。并结合多种企业改制形式,结合国有经济的战略性调整,使企业的财产组织形式和治理结构发生了积极变化,初步建立了现代企业制度的基本框架。依照党的十六大以及十六届三中全会对股份制、混合所有制经济的肯定,积极推行公有制的多种有效实现形式,大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济,实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式”2 国有企业股份制改革的现状从1983年7月我国出现第一个股份制企业——深圳保安县联合投资公司算起到今年。股份制在我国的发展已整整22年,从国有企业股份制改革的现状看,改革取得了很大的成就,其一是股份制理论认识上的重大突破。股份制在我国改革的理论中,至党的十六大对股份制、混合所有制经济又作了完全的肯定,党的十六届三中全会在这个理论基础上又有了重大的发展和突破。其二是国有企业股份制改革实践的迅猛发展。首先是股份制改造面不断扩大:以国有企业为主体改建和新设了大量股份有限公司和有限责任公司,经济效益持续回升,总体实力和整体素质明显提高,对整个国民经济的控制力、影响力和带动力不断增强,但国有企业改革的根本问题并没有彻底解决,一些国有企业尤其是垄断行业的大型和特大型国有企业:根本没有进行股份制改造,或是没有进行根本性的股份制改造,经过股份制改造的国有企业;也普遍存在国有股,、股权结构不合理、法人治理结构不完善问题”并没有实现企业机制上的转换,国有股、法人股不流通;(3)为国有企业股份制改造创造良好竞争环境。国家需要通过立法继续清除各种障碍,在部分公共行业如金融、电信等领域不断引入竞争机制,允许符合条件的外部资本更多地进入垄断行业,从而推动国有企业的市场化改革。4 国有企业未来发展与改革新探4.1 股份合作制股份合作制是在我国经济改革实践中出现的介于股份制与合作制之间的一种公有制形式。它采取资本联合与劳动联合相结合的形式,符合社会主义生产关系的发展方向。而是目前还没有为股份合作制的完善提供充分的社会经济条件。4.2 劳动者股份所有制所谓劳动者股份所有,就是指劳动者应成为有产者、投资者,它是恢复劳动者的个人财产权规律的客观要求,应该坚持恢复劳动者的个人财产权原则,恢复劳动者的个人财产权。人力资本理论与实践的发展。现代人力资源管理理论中。认为人力资本是企业管理的核心要素,其管理的重心是对人力资本质量的培育,与物质资本相比“人力资本更能给企业带来巨大收益和竞争优势”且人力资本投资是企业。也不再片面强调和推崇物质资本的利益”而是把企业看作是物质资本与人力资本实现合作的契约。这里的人力资本作为主动的生产要素,不但得到相当于劳动力成本的工资,还与物质资本一起分享利润。当然与一些西方公司治理结构理论不同的是,人力资本的范围应包括一切劳动者的劳动力。不仅企业家劳动力必须转化为资本,一般劳动者的劳动力也必须转化为资本,我国经济体制改革的实践经验,家庭联产承包责任制在某种程度上恢复了劳动者个人财产权而取得巨大成功,股份制走向劳动者股份所有制“是社会主义基本经济制度与市场经济实现结合的必然结果”4.3 虚拟股份制虚拟股份制是以确立企业劳动者的虚拟股权为核心。以股份制的基本原则为框架,由国家参与企业利润的分配,并确立分配比例的一种有限的经济责任企业制度。对国有企业进行虚拟股份制改造,(1)劳动者的积极主动性得到充分发挥。加强了管理人员对股东利益的责任心,虚拟股权虽然不是劳动者个人资产的转化,虚拟股份制企业通过法人财产权制度。把企业的管理活动专门化到管理人才身上,而国有企业的劳动者取得虚拟股权后,就成为企业的股东。通过虚拟股权参与生产经营过程的监督和控制,参与企业利润的分配。因劳动者直接参与企业的生产经营活动,对管理人员进行监督控制时更为直接有效。实现了劳动者和劳动对象的真正结合,使劳动者的积极主动性能够得到充分的发挥。有者委托经理人从事经营与管理决策,二者之间形成一种委托—代理关系。所有者和经理人之间的契约并不完全,所有者无法准确判别企业的经营成果是经理人的努力程度还是由经理人的非控制因素造成的,这样经理人就有可能利用其在信息占有上的优势,所有者和经理人追求的目标是不一致的,所有者希望其持有的股权价值最大化,经理人则希望自身效用最大化,所有者和经理人之间存在“需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为,而实施股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制都可以一定程度上。使企业持续发展和价值最大化成为所有者和经理人员的共同目标,鉴于劳动者股份和虚拟股份形式具有不确定性和风险性,其激励应具有长期性和持久性,从而可以弥补传统薪酬制度的缺陷,并使经营管理者通过行使劳动者股份或虚拟股份而获益,企业索取权是指各利益相关者对企业总收入在扣除折旧费、材料成本和劳务成本之后的余额的要求权。企业控制权是指各利益相关者为了实现其剩余索取权而对企业行为施加影响和监控的权利;企业中不同层次的管理者对企业最终剩余的控制权或者说对企业经营业绩的控制力有很大的不同。可以确定劳动者股份和虚拟股份的授予对象,5 结论当然股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制无论是在理论上。在农村经济改革和国有中小企业改革中非常盛行,理论与实践中也存在一些问题有待我们解决与进一步完善;少数企业在股份制改革实践中进行了虚拟股份制尝试。但劳动者股份所有制和虚拟股份制仍主要处于理论探讨阶段,其理论与实践操作上可以借鉴与参考股票期权理论及其它的实践成功经验。其实施也还有待于各方面条件的成熟。以及产权制度、利益分配机制、企业决策机制、组织管理机制等方面的一系列制度创新,但其三者共同优势是都非常重视人力资源和企业劳动者的权利。在依托自然资源和物质投入推动的物本型经济已逐步走到尽头,大力开发人类自身的智能资源,走以人力资本为依托的人本型经济发展之路,已成为企业持续发展的大趋势、新潮流,人力资本经营的目标。就是通过企业人力资本与其他资本的整体优化配置,实现企业价值的增值,而企业价值的增值力。取决于企业的竞争力和资源配置力,其中有效配置和整合企业人力资源,充分激发其趋向于企业目标的积极性、主动性和创造性,对竞争力的形成和提升具有愈来愈重要的作用,而发展股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制改造。已成为企业发展与改革之趋势,实行股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制对企业本身经营管理而言,有效解决经理人长期激励不足问题:对经理人而言具有所有权激励功能;

国资控股从股市开办至今没有一家退市的.懂了吗

更多股票配资知识关注股票配资平台www.epaw.cn

原创文章,作者:陈四文股票,如若转载,请注明出处:https://www.epaw.cn/archives/26853